Долгие споры по обязательной аттестации всех рабочих мест дали свои плоды — законодательно закреплены некоторые изменения в этом процессе. Теперь работодателю будет намного легче привести все документы в порядок и не ждать проверок и штрафов. Теперь немного подробнее разберемся в нововведениях.Офисные рабочие места не подлежат обязательной аттестации. Как понять рабочее место является «офисным», а какое нет? Если работник трудится за персональным компьютером, использует настольные ксероксы периодически для нужд самой организации, использует другую бытовую технику, не задействованную в технологическом производственном процессе (наверное это что-то вроде счетчиков банкнот, ламинаторов, сканеров, факсов и т.д.) — он трудится на офисном рабочем месте, которое можно не аттестовывать. Хотя со временем, толкование этой нормы будет уточнено в ходе судебной практики, так бывает — работать в «офисе» захотят многие…
Вы можете сами оценить нововведения в Приказе Минтруда от 12.12.2012 N 590н. С 26 февраля закон вступит в силу. Еще один существенный момент: отменили обязательную ПОВТОРНУЮ аттестацию каждые 5 лет, если в ходе первой условия труда соответствуют всем нормам. То есть аттестация нужна, и нужна она сразу положительная, чтобы в последствии не пришлось проходить повторную. Если на рабочем месте есть вредные или опасные условия труда — аттестация проводится периодически — контроль в этом случае действительно нужен.
Использование оборудования, машин, ручного инструмента, видов сырья и различных материалов — факторы определяющие необходимость проведения аттестации. Вы можете обратиться в наш центр для консультации — мы на основе ваших данных дадим оценку необходимости проведения аттестации по перечню рабочих мест и специальностей.
В законе оставлено достаточно много свободы и для самих работников — внеплановые аттестации могут быть проведены по требованию работников, представителей профсоюзных организаций или гострудинспекции. Такое положение снижает барьеры для развития малого бизнеса и не позволяет уходить от ответственности тем, кто этого может хотеть. Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н. Документ устанавливает, что аттестация проводится для оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных или опасных производственных факторов. Также приказ определяет, где используются полученные данные. В частности, результаты аттестации необходимы для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, установления льгот для людей, занятых на вредных и опасных производствах.
